Modele lettre justificatif absence pole emploi

February 19, 2019  |  No Comments  |  by admin  |  Uncategorized

Les erreurs négligentes reflètent négativement votre réputation professionnelle. Vous ne voulez pas une excuse d`absence mal écrite pour faire partie de votre dossier d`emploi. Bien que beaucoup ait effectivement changé, la structure de pouvoir reste en grande partie la même. Jusqu`à ce que mes collègues et moi ayons le pouvoir de déterminer nos conditions d`emploi, je crois qu`il est de ma responsabilité de poursuivre la lutte. Comme les choses sont maintenant, les leçons et le sens de notre victoire pour regagner mon emploi sont largement internalisés par les travailleurs. Nous devons faire en sorte que nos conditions de travail soient soumises aux enseignements de notre victoire et institutionnalisent les conditions que nous exigeons. Depuis mon retour au travail il y a quatre mois, trois de mes collègues ont démissionné et une nouvelle équipe de travailleurs est introduite sur le lieu de travail sans l`expérience de la lutte que nous partageons. Donc, nous devons partager nos histoires, organiser plus agressivement que nous n`avons jamais et être prêts à non seulement répondre aux agressions sans fin de la direction collectivement, mais d`initier notre propre plan pour gagner. Continuons à nous battre; Il n`y a plus d`alternative. Si un employé, qu`il soit employé sur un contrat à durée limitée ou illimitée, a quitté le pays lors de l`estampillage d`un visa d`emploi parrainé par l`employeur et n`a pas fait état de devoir ou de communiquer pendant plus de deux mois, il peut être résilié conformément à L`article 120 (j) de la loi fédérale n ° 8 du 1980 réglemente les relations du travail aux Émirats Arabes Unis (la «loi du travail»). La Loi stipule: «un employeur peut licencier un travailleur sans préavis si le travailleur absents de son travail sans raison valable pour plus de 20 jours non consécutifs, ou plus de sept jours consécutifs par année.» Assurez-vous également d`inclure une ligne d`objet claire.

Vous pouvez simplement écrire “absence du travail” dans la ligne d`objet. Cela explique clairement le but de votre e-mail à votre patron. Il est illégal pour un individu de travailler sans un visa valide/permis de travail délivré par le ministère des ressources humaines et de l`Emirtisation (ministère du travail). Le fait d`employer ou de se faire embaucher dans les Émirats Arabes Unis sans permis de travail ou visa d`emploi valide est une infraction. Dans ce cas, vous et votre employeur êtes également coupables. On m`a dit non, je ne pouvais pas travailler mon quart de travail. J`ai demandé si la compagnie approuvait mon chômage, à laquelle il a répondu affirmativement. Votre emploi est nul et il n`est pas obligatoire pour vous de démissionner. Au cours des trois premières semaines qui ont suivi mon licenciement, je me suis distrait des réalités du chômage en aidant les organisateurs du Comité dans leurs efforts pour rétablir mon emploi. Comme je l`ai dit plus tôt, la campagne a été à un accalmie. Pourtant, avant ma résiliation, nous avions préparé une chronologie pour réinitialiser la campagne d`organisation.

La nuit où je me suis fait virer, le Comité a rencontré deux autres collègues et nous avons eu une conversation ciblée sur nos options de réponse. Nous avons distingué deux options immédiates: 1) prendre ce tir sur le menton et garder l`organisation souterraine ou 2) faire notre premier Cross-Department et Cross-Store action qui se battaient pour retrouver mon travail. Puisque j`étais un travailleur franc sur les conditions d`emploi, nous avons été confrontés à la question: Comment pourrions-nous réagir à des problèmes futurs ou tirer si nous n`avons pas pris des mesures sur mon tir flagrant? Avec une reconnaissance silencieuse de l`immense travail qui les attend, le Comité a décidé que l`action était nécessaire, même s`ils ne pouvaient pas regagner mon emploi. Nous soupçonnons que l`entreprise était la maison de compensation et un autre organisateur franc serait probablement résilié bientôt, aussi. Et si cela arrivait, notre position de réponse serait encore diminuée. Cependant, cette naïveté et l`arrogance par la direction ne sera probablement pas répété si négligemment à nouveau. Depuis mon licenciement, la société a embauché un gestionnaire expérimenté des RH et a tenu plusieurs réunions avec des avocats pour s`assurer qu`ils ne sont jamais pris en charge d`une résiliation illégale ou toute autre accusation de violation du droit du travail ou de l`emploi. J`apprécie votre soutien et votre compréhension. Si je peux fournir des détails supplémentaires ou de la documentation, s`il vous plaît laissez-moi savoir.

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